Первинний скринінг та сортування вхідних заявок
Ручний перегляд отриманих заявок рекрутером або сорсером у порівнянні з активними кандидатами з прямого пошуку.
Механізми, що діють на цьому шлюзі (8)
Вакансія була опублікована для виконання формальних вимог чи комплаєнсу, хоча внутрішнього кандидата вже було визначено.
Оголошення про роботу залишається активним на сайті, хоча команда припинила найм або зняла бюджет.
Рекрутери змушені швидко сканувати профілі (по 5-10 секунд) через великий обсяг заявок, віддаючи перевагу шаблонам.
Алгоритми або рекрутери автоматично знижують пріоритет кандидатів із прогалинами у досвіді, незалежно від кваліфікації.
Рекрутери ведуть переговори та збирають контакти на майбутнє без відкритої вакансії.
Кандидат із великим досвідом розглядається на позицію середнього рівня, викликаючи сумніви щодо довготривалої мотивації.
Система ATS автоматично відправляє масові відмови всім нерозглянутим кандидатам після спливу 45–60 днів.
Рев’юери не помічають ключові частини коду через нестандартну структуру репозиторію чи відсутність оглядового README.