Механізм M-011

Екзогенне (без впливу)

Упередження та пенальті за перерву в роботі

Алгоритми або рекрутери автоматично знижують пріоритет кандидатів із прогалинами у досвіді, незалежно від кваліфікації.

Класифікаційні фасети

Актор система

Природа упередження

Видимість виводиться

Усувність немає

Шлюзи воронки (бар’єри), на яких діє механізм

B-002: Автоматичний фільтр та поріг парсера Етап: Прийом заявки B-003: Первинний скринінг та сортування вхідних заявок Етап: Скринінг

Емітовані спостережувані сигнали

A-001 Точність: порожнеча

Повна тиша після відправки заявки

A-002 Точність: евфемізм

Шаблонна відмова про "кандидата з більшою відповідністю"

Явні форензичні не-висновки:

Перерва в роботі не свідчить про зниження технічного рівня.

Причинно-наслідкові зв’язки

Посилює (підвищує ймовірність):

M-008: Автоматичний фільтр за ключовими словами та роками

Учасник причинних циклів:

L-001: Петля пенальті за перерву в роботі

Цільові системні інтервенції:

I-004: Вилучення ознаки перерви в роботі з моделей ранжування

Вимкнення пенальті за прогалини в резюме в алгоритмах сорсингу та скорингу кандидатів.

Машиночитний статичний ендпоінт: /api/v1/mechanisms/M-011.json