Interactive Protocol · registry 2026.08.2

HOBA Forensic Analysis

Runs in your browser · nothing is sent anywhere

Turn ambiguous hiring feedback or silence into verifiable observations, structural barrier gates, compatible mechanisms, and actionable candidate probes.

Step H — What actually happened?

Select one or more factual observations directly witnessed. No intent speculation.

Stage reached before the process stalled (optional):

pre-posting sourcing ingestion screening recruiter technical hiring-manager team compensation offer post-offer

Leave empty to infer gates from the stages where the selected observations occur.

Select Observed Signals (Artifacts):

A-001 Повна тиша після відправки заявки

Жодного автоматичного підтвердження, відмови чи повідомлення від рекрутера після відправки резюме.

A-002 Шаблонна відмова про "кандидата з більшою відповідністю"

Стандартний лист про те, що компанія вирішила рухатися далі з кандидатами, чий досвід точніше відповідає ролі.

A-003 Вакансію закрито після фінального етапу без найму

Кандидат проходить усі етапи інтерв’ю, після чого повідомляють, що вакансію заморожено або закрито.

A-004 Схожа вакансія перевикладена невдовзі після відмови

Кандидат бачить ту саму або майже ідентичну вакансію, опубліковану знову через 1–8 тижнів після відмови.

A-005 Зниження або зміна зарплатної вилки під час процесу

Запропонований рівень зарплати знижується порівняно з раніше обговореним або заявленим діапазоном.

A-006 Тестове завдання суттєво перевищує заявлений обсяг

Тестове завдання вимагає побудови складної повноцінної системи, що забирає 20+ годин замість заявлених 2–4.

A-007 Багаторазові переноси інтерв’ю або неявка інтерв’юера

Інтерв’ю переносяться кілька разів, скасовуються в останній момент або інтерв’юер не з’являється на зустріч.

A-008 Конкретний фідбек про брак глибини у конкретній навичці

Інтерв’юер або рекрутер надає конкретні зауваження щодо недостатньої глибини в алгоритмах, системному дизайні чи інструментах.

A-009 Відмова протягом кількох хвилин після відправки

Автоматична відмова надходить через 2–30 хвилин після подачі, часто у неробочий час.

A-010 Комунікаційне тертя або невідповідність тону під час панелі

Відчутна розбіжність у стилі комунікації, темпі або термінології під час живого спілкування з командою.

A-011 Оффер відкликано або відкладено через внутрішній фриз

Кандидату озвучено оффер, який згодом затримують або скасовують до дати виходу через рішення керівництва.

A-012 Вхідне повідомлення від рекрутера з подальшим зникненням

Рекрутер сам пише кандидату про зацікавленість, але зникає після того, як кандидат надає резюме або слоти для дзвінка.

A-013 Фідбек про надмірну кваліфікацію (overqualified) для грейду

Кандидату відмовляють з поясненням, що його досвід та сеньйорність перевищують рамки відкритої вакансії.

A-014 Суперечливий фідбек від різних інтерв’юерів

Один інтерв’юер хвалить системний дизайн, а інший стверджує про слабку технічну базу.

Step O — Where did the hiring process stop?

Identified structural funnel gate(s) based on your selected observations.

Step B — What mechanisms are compatible with the evidence?

Logically compatible causes without pretending certainty. Includes honest baseline factors.

Compatible Mechanisms:

Matching Contradiction Patterns:

Causal Loops in Scope:

Non-Inferences (What NOT to assume):

Step A — Locus of Agency & Diagnostic Probes

Separating what you can test from factors outside your control.

Endogenous (You) 0

Factors where candidate optimization or test probes are viable.

Intermediary 0

Depends on recruiter, manager, or compensation authority.

Exogenous (No Agency) 0

Structural macro factors, freezes, or cohort dynamics.