Патерн P-004 Доказовість: підтверджено
Зарплатний глухий кут
Кандидат змушений першим назвати очікування: вища цифра веде до відмови, а нижча призводить до заниження грейду.
Правило спрацьовування: Асиметричний запит зарплати без попереднього розкриття вилки компанією.
Що встановлює цей патерн:
- Асиметрія інформації використовується як бар’єр до оцінки реальної технічної кваліфікації.
Чого це НЕ встановлює:
- Не означає злого наміру роботодавця.
Необхідні спостережувані сигнали
A-002: Шаблонна відмова про "кандидата з більшою відповідністю"
Стандартний лист про те, що компанія вирішила рухатися далі з кандидатами, чий досвід точніше відповідає ролі.
A-005: Зниження або зміна зарплатної вилки під час процесуЗапропонований рівень зарплати знижується порівняно з раніше обговореним або заявленим діапазоном.
Сумісні механізми у складі патерну
M-004посередник
Неоголошена невідповідність зарплатних очікувань Ринкова вартість кандидата перевищує внутрішній бюджет вакансії, який не був озвучений на старті.
M-017немає
Невідповідність років досвіду очікуванням від грейду Кандидат із великим досвідом розглядається на позицію середнього рівня, викликаючи сумніви щодо довготривалої мотивації.
Інтервенції, що послаблюють цей патерн:
Машиночитний статичний ендпоінт: /api/v1/patterns/P-004.json