hoba
EN UA
Інтервенція I-002
Відповідальний актор: політика роботодавця• Масштаб: галузевий• Вартість: низька

Відкрите розкриття зарплатної вилки на старті

Публікація точного зарплатного діапазону в описі вакансії або на першому скринінгу до початку технічних етапів.

Цільові сутності (механізми / бар’єри / патерни / цикли):

M-004 Неоголошена невідповідність зарплатних очікувань (Механізм) B-004 Скринінг-інтерв’ю з рекрутером (Бар’єр) B-009 Узгодження компенсації та грейду (Бар’єр) P-001 Пастка подвійної сеньйорності (Патерн) P-004 Зарплатний глухий кут (Патерн)

Очікувані системні ефекти:

  • Усунення відмов на фінальних етапах через невідповідність зарплати
  • Економія часу команди на невідповідних грейдах

Вимірювання та метрики:

  • late_stage_compensation_drop_rate
  • candidate_pipeline_satisfaction
Машиночитний статичний ендпоінт: /api/v1/interventions/I-002.json