Механізм M-015

Чесний базовий Дія кандидата

Невідповідність комунікаційного стилю або робочої культури

Кандидат проявив оборонну позицію на фідбек, категоричність або складнощі у конструктивному діалозі під час панелі.

Класифікаційні фасети

Актор кандидат

Природа упередження

Видимість спостережувана

Усувність кандидат

Шлюзи воронки (бар’єри), на яких діє механізм

B-004: Скринінг-інтерв’ю з рекрутером Етап: Рекрутер B-008: Командне та крос-функціональне інтерв’ю Етап: Команда

Емітовані спостережувані сигнали

A-010 Точність: пряма

Комунікаційне тертя або невідповідність тону під час панелі

A-002 Точність: евфемізм

Шаблонна відмова про "кандидата з більшою відповідністю"

Явні форензичні не-висновки:

Стилістичне тертя під час стресового інтерв’ю не є постійною рисою особистості.

Машиночитний статичний ендпоінт: /api/v1/mechanisms/M-015.json